Positionen in der Geschäftsführung

Unternehmungsfreudige Geschäftsführer und Aufsichtsräte („neuen Stils“)

Die Van der Velde Group vermittelt Personal für Geschäftsführungs- und höhere Managementfunktionen mit strategischer und kommerzieller Verantwortung. Dies sind vor allem Funktionen, in denen Marktorientierung und Proaktivität gefordert sind. Unser Fachwissen und unsere langjährige Erfahrung in diesem Spezialgebiet garantieren eine wertvolle und persönliche Partnerschaft. Unsere Strategie zielt auf langfristige Erfolge ab, sowohl für unseren Auftraggeber als auch für den Kandidaten. Wir suchen nach dem Bewerber, der nicht nur die richtigen Fähigkeiten und den passenden Hintergrund aufweisen kann, sondern der vor allem auch die richtige (authentische und engagierte) Persönlichkeit besitzt.

Große Erfahrung mit Familienbetrieben und Klein- und Mittelunternehmen
Unternehmen dieser Art legen Wert darauf, dass Geschäftsführer oder Aufsichtsräte „Unternehmermentalität“ mitbringen. Das wissen wir nicht nur, weil wir selbst aus einem Familienbetrieb entstanden sind, sondern auch, weil 90 % unserer Aufträge von Familienbetrieben und Klein- und Mittelunternehmen stammen. Wir sprechen ihre Sprache, kennen ihre Schwierigkeiten und denken mit dem Unternehmer mit.

Reinout Janssens
Managing Consultant Führungsfunktionen

Geschäftsführung • Anwerbung

Kein Old Boys' Network!Unternehmen beginnt mit Initiative.

Das beherzigen wir auch bei der Anwerbung. Wir glauben nicht an die Rekrutierung über ein Old Boys' Network, denn Kontaktnetze aus der Vergangenheit bieten keine Garantie für die Zukunft. Wir glauben an die Initiative, die vom Kandidaten selbst ausgeht. Wir informieren den Arbeitsmarkt und mobilisieren sowohl aktiv als auch latent arbeitssuchende Kandidaten. Diese Kandidaten müssen dann selbst die Initiative ergreifen und sich auf die ausgeschriebene Stelle bewerben. Denn die Bewerbungsmotivation ist mindestens ebenso wichtig wie der Lebenslauf. Aber noch wichtiger ist die richtige Persönlichkeit. Darum versuchen wir auch, die Person hinter dem Lebenslauf kennen zu lernen. In unserem Auswahlprozess widmen

Geschäftsführung • Auswahl und Entwicklung

„Angestellte Unternehmer“

In der heutigen Zeit steigt der Bedarf an Geschäftsführern mit authentischer Persönlichkeit, die mit beiden Beinen auf dem Boden stehen. An Menschen, die bereit sind, Zeit und Energie in ihre Karriere und auch in den Weg zu dieser Karriere zu investieren. Nicht über ein Old Boys' Network, sondern über einen soliden Auswahlprozess. Bei Van der Velde werden sie über einen „Hindernisparcours“ geschickt. Jedes Hindernis gibt uns, aber vor allem auch dem Kandidaten, mehr Aufschluss über die Frage: Ist dies der ideale Match? Auf diese Weise durchläuft der Kandidat einen Bewusstwerdungsprozess, in dessen Rahmen er zur richtigen Entscheidung finden kann. Sowohl unsere Auftraggeber als auch unsere Kandidaten bewerten dieses sorgfältige Auswahlverfahren sehr positiv

Unternehmungsfreudige und engagierte Aufsichtsräte

Auch die Rolle und Funktion des Aufsichtsrats ist heute stark im Wandel begriffen. Der Aufsichtsrat aus dem Old Boys' Network von früher, der zahllose Aufsichtsratsfunktionen bekleidete, ist in der heutigen, sich stark verändernden Welt fehl am Platz. Gebraucht werden heute Aufsichtsräte mit objektiver und moderner Einstellung, vor allem aber auch mit kritischem Blick: sowohl in Richtung Geschäftsleitung als auch gegenüber den Aufsichtsratskollegen. Darüber hinaus sollten sie mehr unternehmerische Initiative und Engagement zeigen. Kurzum: Die Kompetenzen des Aufsichtsrats werden wichtiger als die grauen Schläfen! Zur Bewertung dieser Kompetenzen bedient sich die Van der Velde Group bei der Vermittlung von Aufsichtsräten eines soliden, mehrstufigen Auswahlverfahrens, das auch ein Assessment einschließt.

Zeitschema
Unser Auswahl- und Anwerbungsprozess ist ein klares, eingegrenztes Verfahren. Sowohl der Auftraggeber als auch die Kandidaten wissen im Voraus, welche Schritte sie erwarten. Dadurch vergehen zwischen Anwerbung und Endauswahl im Schnitt nicht mehr als ca. 8 Wochen.